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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则
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头脑风暴法的优点是( )．以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是（ ）。培训过程中为企业解决了问题#
可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题#
培训中学员参与性强#
达到了相互启发的目的#
对培训顾问的要求不高失
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综合型绩效考评方法包括（ ）。顾客力量分析不包括（ ）。关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是（ ）。合成考评法#
直接指标法
日清日结法#
关键事件法
图解式评价量表法#顾客购买动机分析
顾客消费承受能力
市
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人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源（ ）。与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）在（ ）人员录用策略中,在企业组织的人才选拔录用程序中,（ ）是作为应试者的初次竞争。调查企业从业员工
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关于职业劳动,正确的说法是( )。在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。职业劳动是人们无奈的选择
职业劳动是人们谋生的手段#
职业劳动是市场经济条件下就业竞争
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主要包括（ ）。均衡价格论是由（ ）提出的。财政政策的手段包括（ ）。小王喜欢登山,包括( )。企业的行业特征#
企业结构
企业的发展战略#
企业文化#
企业的人力资源管理系统#忽视了下属的需要#
指明了各种特质之间
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（ ）是设置岗位的基本原则。在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。因人设岗
因人定岗
因事设岗#
因事定岗位
因职设岗25%
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事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（ ）。新型的组织结构包括( )等多种形式。企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。人员晋升计划是企业根据（ ）
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能力考评的项目包括（）。招聘工作主要分为四个步骤,它们是（ ）关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．责任感
工作热情
判断力#
改善力#
创新能力#招募#
面试
选择#
录用#
评估#试用期不应包括在劳动合
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体现了薪酬管理的（ ）渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。组织市场的类型不包括（ ）。以下的制度中,不属于劳动法的
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以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。（ ）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是（ ） 。津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。（ ）是企业
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下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。提取关键绩效指标的方法包括( )。按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分#
按照企业的性质．进行岗位横向区分
C,按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的
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过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法,对员工信息进行加工整理．并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时,就构成了员工信息管理。企业员
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雇主一方的代表可由（ ）担任。以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。在培训效果评估的指标中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,明确评估指标和标准
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正确的是（ ）。员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）劳动争议处理法#
工资法
劳动安全卫生标准法
工作时间法调解意见书对争议
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。在制定培训规划时,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。（ ）将员工分为有限的几种类别,预测培训的潜在困难外部环境#
内部环境
企业实力#
战略目标#
长远发展控制他人
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．集体合同根据协商、签约代表所代表
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员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。招聘工作的目标是通过（ ）的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。组织公正与报酬分配的原则不包括( )．浮动工资#
固定工资
基本工资
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬,工资指导线制度是在市场经济体制下,调节工资分配关系,指导工资增长,工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内
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关于上岗后的分散训练,下列说法正确的是（ ）。运动员体育津贴属于( )。包括基础知识教育和教育重点两大部分#
目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法
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对应聘者的初选工作应坚持（ ）。市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,隐性
男性,女性
城市,农村
现实,潜在#100%
150%
200%#
250%组织参与#
岗位参与#
个人参与#
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管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。根据所采取的培训
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（ ）。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为（ ）。顾客购买动机分析
市场商品消费结构分析
顾客消
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即面试考官与应聘者随意交谈．招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。扩张性财政政策包括( )。正向激励策略的形式包括（
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企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。企业对员工的考评,应首先始于( )。持股成员企业层
控股成员企业层#
参股成员
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。在制定培训规划时,导言部分包括（ ）等项内容。感情承诺
继续承诺
规范承诺
口头承诺#任务说明的结果#
绩效分析的结果
需求分析的结果
工作分析的结果长度#
宽度
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企业年金仑人账户可由原管理机构继续管理。贡献#
行为
态度
业绩社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利#
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展需要所提供的福利物质利益促进机制
物质利益约束机制#
物质利益
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一方当事人不履行,另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。人力资源与其他资源不同,具有（ ）等特征。在群体中,沟通的作用有（ ）。制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标#
制定组织规划目标→制定战略
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以下不属于员工动态特征的是（ ）。作为一名职工,我可以将自己描述为：冷淡（ ）。（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。职业道德的规范功能是指( )。是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些
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（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。单位有不
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团体劳动争议应自决定受理的( )结束,延期最长不得超过( )。按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．15日,7日
30日,15日#
60日,30日
30日,30日要素性
功能性#
结构性
成本性B【解析】团体劳动争议由劳动争议
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下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。工资协议与集体合同相比较（ ）。以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。结构工资制度可称为( )。以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )．劳动定额可以帮助企业组织生产,也可
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其中外部环境因素包括（ ）。企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。组织体制
机构
信息控制#
规章员工推荐
主动求职
内部招聘#
报纸招聘部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
会议主持能力
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企业组织发展的战略主要有（ ）。相对于其他组织结构,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。在确认培训时间时,需考虑的因素不包括（ ）。关于心理测试,下列表述正确的有（ ）。下列关于创新的说法中,任何人都可以使
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以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容,二是（ ）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。职业理想的层次越高,排序的基本依据是（ ）。研讨法可以采用
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组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有（ ）。关于坚持真理,正确的观念是( )。关于职业责任,说法正确的有( )。不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。关于诚信．正确的说法是( )．可用于评估应聘者潜力
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劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂
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企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C教学计划的基本内容包括( )。岗位评价是按照预定的（ ）。员工自己提出申请#
签订员工培训合同#
工作日外出学习的要提供学习考勤单#
工作日外出学习
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人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。在制定培训规划时,设计评估标准的目标是（ ）。以下关于培训评估对象说法错误的是( )。（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定
