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交替排序法的缺点有（ ）。员工的绩效随着时间的推移会发生变化,2010年6月,李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平#
设计较为困难
可能
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爱岗敬业的具体要求是（ ）。以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。在（ ）中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。树
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由（ ）。在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。评价中心采用的具体方法技术主要有( )。在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。费用预算与执行的原则是（ ）、总体控
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设置培训课程的基本依据（ ）人员配置的原理包括（ ）。属于对比效应。产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（ ）。符合培训对象的差异性
符合企
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作为一名职工,我可以将自己描述为：守时（ ）。按照活动范围和区域的不同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。关于道德的说法中,正确的是( )．集体合同在履行过程中,（ ）应承担更多的监督检查责任,
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却是因为工作需要而要延长劳动者工作时 间的,( )所研究的内容占有主导地位。大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。（ ）属于人本管理机制。无领导小组讨论的缺点包括（ ）。通过启发诱导的方式,激发人的主动
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劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指针。劳动法基本原则的内容是（ ）。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。在劳动关系领域,工会不享有（ ）。调解委员会调解劳动争议应遵循自
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制定劳动力市场工资指导价位时,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
无须倡导爱岗敬业精神,明确评估的指标和标准#
明确培训的要求,对有关数据进行检查、分析及
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作为一名职工,我可以将自己描述为：主动性（ ）实际上是计时工资的一种转化形式．通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。从不
较少
较多
总是#等级工资
岗位工资
绩效工资
计件工资#招聘单价
应聘比例#
招聘完成
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年薪制中风险收入的决定因素有( )。正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。风险程度#
业务分工
生产经营责任大小#
劳动力市场经营者的工资水平
年终企业完成的经济效益情况#与员工签订正式的雇
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关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有( )。在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是对劳动
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我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )以下哪一项是
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在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。下列各项属于晋升培训的特点的是( )。进行工资集体协商时,用人
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劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素,形成以下的配置内容,即总量配置分析、（ ）。不属于社会保险特征的是（ ）。15天
30天
60天#
90天流动配置分析
结构配置分
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（ ）属于人力资源开发活动的环境。当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。下列属于产品改良的是（ ）。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业（）出
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企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。关于职业化管理,正确的说法是( )。岗位抽样的作用不包括（ ）。将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,而
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订立集体合同应遵循的原则是（ ）以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。只维护集体的利益
内容合法#
平等合作．协商一致#
兼顾所有者,经营者．劳动者利益#
维护
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（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。劳动安全卫生保护费用不包括( )。在面试过程中,考官应该做到（ ）。为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。员工满意度调查的内容有（ ）。采取使员工“遵
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应根据环境的需求来确定。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。收入差距的衡量指标是（ ）。以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。薪点值中由部门的生产经
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（ ）,能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。一般来说,企业人力资源管理$amp;日常薪酬管理工作具体包括( )．潜在的职业危害因素转变
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群体决策的优点有（ ）。在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。五一期间,小李在公司加班,公司应支付给小李工资（ ）的报酬。（ ）应承担法律责任。（ ）是学员
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下列说法不正确的是（ ）。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估．劳动权保障具体体现为（ ）。在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．在薪酬调查中,它应该包含在
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在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（ ）的失能伤害为轻伤。要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,即休息1～104日的失能伤害；②重伤,是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强,可选择
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结构工资制度可称为( )。（ ）是人力资源开发的根本目标。当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时,应采用( )．多元化工资#
组合工资#
分解工资#
整体工资
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不包括（ ）。工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。劳动定员的作用包括（ ）。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（ ）。群体决策的优点有（ ）。优化劳动环境
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人本管理原则包括（ ）。下列关于劳动力的说法不正确的是( )。人的管理第一#
和谐的人际关系#
员工和组织共同发展#
满足社会需要
构建以人为中心的组织形态#存在于人体之中
是劳动权利与劳动义务主体#
是雇员赖以谋
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对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系
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绩效诊断的主要内容有（ ）现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）工作岗位研究是( )等项活动的总称。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。在培训效果的层级体系中。结
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技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和（ ）．宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。劳动定额的基本形式有（ ）。风险型决策方法包括( )。技术的经济效益
技术的社会效益
技术的迁移#
技术的可行性薪酬等级数量多
薪
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根据工作产出设定关键绩效指标时,由基层部门的领导对其指数下级进行考评,形成由下而上的过程。#
以员工为起点,进行中层部门的考评,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评#
对高层进行考评的内容主要是高层管理人员
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失业类型分为（ ）。我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（ ）一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。写作材料的选择,从根本上说是依据主题
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（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。我国政府规定了有（ ）情形的,不准出境。（ ）又称为“华德决策准则”。以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。关于诚实守信的说法,质量、原材料的消耗
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企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。规范研究方法的特点包括（ ）。关于节俭,正确的说法是( )。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有（ ）劳动合同管
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企业促销策略包括（ ）。“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ ）。日前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．以下关于目标管理法的说法正确的有( )．广告#
人员
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产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有（ ）。（ ）
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你会采取以下如一种做法？（ ）在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于（ ）的培训。薪酬表现形式包括（ ）。关于安全生产责任制度的表述,正确的是（ ）。在一次面试中考官提问“如果公司派你出差,你会怎么处理?”这是一
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( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。（ ）属于人本管理机制。企业效益提高,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）薪酬分配政策#
工资标准#
薪酬要素
薪酬等级及级差#
福利比例简单
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在劳动者派遣中,（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况
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人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（ ）作为参考标杆。（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。转换比率
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人员配置的原理包括（ ）。满足安全需要的行为可以是（ ）。同素异构原理
能位对应原理#
互补增值原理#
动态适应原理#
弹性冗余原理#免受失业和经济危机的威胁#
比其他的竞争者更出色
避免任务或者决策失败的风险#
