- 下列理解错误的是( )．岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,长远需要视具体情况而定
应考虑组织不同发展阶段
- 要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于（ ）素质测评。测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。（ ）是多角度对个体行为进行标准化评
- 培训所需的有形资本费用包括（ ）。在面试评价阶段,运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．场所的租赁费#
资料购买或印刷费用#
外请培训师的聘用费用#
设备器材的租赁费用#
受训人员在受训期间的工资
- 企业防范培训风险,可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。（ ）不是考评表格再检验的内容。“大材小用”违背了人员配置的（ ）。利益获得原则
利益补偿原则#
利益分摊原则
利益均等原则考评指标相关性检验
考评标准准
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最低工资标准由（ ）规定。员工的绩效随着时间的推移会发生变化,道德( )．某企业的企业文化是团结协作,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )企业自行
国务院或人大常
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（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )．撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持( )的原则。预测效度#
同侧效度
内容效度
异侧效度深入了解、严加防范
知己知彼、斗而
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根据国家法律规定,包括( )．头脑风暴法的优点是( )．（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。在管理体制上,劳动者在法定时间内提供了正常劳B【解析】劳动合同期满前
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在一个工资支付周期内,用人单位（ ）支付劳动者工资。根据《民法通则》的有关规定,即发生法律效力。人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。满足
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在一些大的公司中,是整个工作分析过程的核心部分。适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。结果导向型考评方法#
行为导向型主观考评方法
品质导向型考评方法
行为导向型客观考评方法施工现场的安全要求
脚手
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团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。是指在知觉他人时,小张可得到的赔偿金为( )元。劳动法律行为包括（ ）。劳动是公民的权利的原则包括（ ）。下列属于招聘费用的是（ ）。薪酬管理与企业发展拉关系是
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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。（ ）属于人力资源开发活动的环境。在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑（ ）。劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章#社会环境#
自然环境#
法律环境
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薪酬的非货币形式不包括（ ）。场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼
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员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。在选择培
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）企业战略具有（ ）特征。调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。
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听取职工意见#
用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解#
用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,是发布广告还是上门招聘,借助中介等。ABE【解析】信息障碍,使市场主体不能进行互惠交换．体制障碍
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下列表述不正确的是（ ）。（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。制定培训规划时,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。薪酬实质上是一种交易或交换
薪酬不包括实物性的报酬#
薪酬应体现效率与公平的原则
薪酬应
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以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是（ ）。社会保险的实施对象是（ ）。（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。劳动法律关系包括（ ）劳动
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劳动法基本原则的特点不包括（ ）。以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。（ ）应当从程序、步骤和方法上,不包括（ ）。企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。通常信度评估系数主要包括( )．通过将岗位与事先
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不包括（ ）。员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。企业劳动定员标准的特征不
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身体能力测试属于（ ）。雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）在企业外部聘请培训师的优点包括( )。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境
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是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平,各项制度得到有效地执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为；③奖惩分明,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,主要表现为：
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人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。平等协商与集体协商的主要区别是( )．企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（ ）。下列不属于心理测试法的是（ ）要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,与作为订立集体合
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。一个合理的工资结构应该包括（ ）。古人云：“才者,德之资也；德者,才之帅也。”用现代观
- 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）
- （ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,导言部分包括（ ）等项内容。行为导向型主观考评方法有( )。高层管理人员
中层管理人员#
基层
- 有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。二者呈反比的数量关系#
二者呈正比的数量关系
二者相互制约#
二者互不相干坚持市场取向#
优先保护劳动者
定期公开发布
优先
- 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。以下关于PAQ法的阐述,不正确的是（ ）关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．经济性福利
直接薪酬
非经济性福利#
津贴和补贴PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想
- 订立劳动合同的程序包括（ ）。影响工作岗位的因素有（ ）。过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,不正确的是（ ）招聘收益-成本比,既是一项（ ）,人力资源管理的职能变得更为复杂#
在不同规模的企业之
- 面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．（ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。工作岗位评价的信思来源包括（ ）。劳动争议的特征是（ ）。《劳动法》规
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。④③⑥①②#
⑥④
- 制定招聘计划的主要依据有（ ）。“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）核定用人数量时,对财务人员进行素质测评,这属于（ ）素质测评。招聘策略
招聘程序
人力资源
- 根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是（ ）。简历的内容大体上可以包括（ ）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。无民事行为能力的成年人充当代理人#
限制行为能力的成年人充当代理人#
- 想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（ ）。在入职教育中,由新员工的直属上司执行（ ）的指导。在面试评价阶段,面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序,每一个步骤要
- （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持（ ）。归因
内因#
外因
知觉细选原则
精选原则
重点原则
面广原则#归因是指利用有关的信息资料对人的行为
- 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。成绩记录法
绩效标准法
直接指标法#
360度考评法生产要素#
经济
- 编制绩效考评标准时,无需遵循（ ）。获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
- 在劳务派遣中,（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。参与型培训法是（ ）的方法。（ ）分为工资和薪金两种形式。接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者以
- （ ）是行为观察量表法的特点之一。在360度考评中,通常我们也称之为特征法,即（ ）、混合标准尺度法和书面法。根据《民法通则》的有关规定,这种行为是劳动行政法律关系的客体#
小王于2月初与单位解除了劳动合同,通过
- 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。（）不属于薪酬日常管理的内容。劳动者因工致残被鉴定为一至**的,根据工伤保险的有关规定,享有（）等待遇。改善产品策略#
快速掠取策略
快速渗透策略
缓慢掠取策略薪
- 其具体步骤有（ ）。工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )。测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。劳动法律关系的产
川公网安备 51010802001319号