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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（ ）。解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )．符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )。薪酬调查#
岗位评价
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某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。良好的职业生涯发展计划应具
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情景模拟测试法至少有两个优点,行为评估的评估内容是( )。企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。关键事件法的缺点是（ ）。可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
可能得到最佳人选和节省大量的培
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甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。是劳动权的核心。( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：人力资本投资支出包括（ ）。行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）目标、任务原
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（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。看见单位卫生间的地面脏了,你回选择哪种做法？（ ）（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。顺序法
对比分析法
综合分析法
能
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属于职业禁语的是( )。在组织内部进行招聘与选拔时,终止劳动关系,使被考评者容易分清什么是“正确的”,决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上,方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和
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违背诚实守信要求的是( )．自我中心效应的具体表现为( )。绩效考评的最后落脚点是（ ）。“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查
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人的心理属性包括( )．以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。心理过程#
个性心理特征#
心理素质
个性意识倾向#
心理状态#动态组织设计理论是组织设计的核心内容#
现代组织设计理论属于动态组织设计理论
动态组
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企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。（ ）属于绩效工资制。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。对关键
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奖金制度的制定程序包括（ ）。绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时 间的,每个月不得超过（ ）小时。根据国家法
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实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用（ ）。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,国家为实现促进经济社会持续稳定发展
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这是（ ）。实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。背景性问题#
知识性问题#
思维性问题#
技能性问题
情境性问题#扭转型#
增长型
防御型
多种经营型选拔性测评
考核性测评
开发性测评
诊断性测评#晕轮效应#
感情效
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下列各项属于晋升培训的特点的是( )。作为一名职工,我可以将自己描述为：守时（ ）。以企业发展规划为依据
培训时间短、费用低
多种培训方法并用#
以一对一指导为主要方法从不
较少
较多
总是#C【解析】晋升培训是指
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分析式思考素质等级定义包含（ ）。将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。对信息的综合思考能力较差#
客观地应对企业内外环境条件的变化
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对单位与之先进典型的做法,你有什么评价？（ ）劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括（ ）。员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈
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未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商,这些代表的产生须得到一定比例职工的同意,该比例为（）。的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．在做出最终录用决策时,错误的做法是（ ）。一般来说,
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"他去超市买一周的食品"是（ ）。（ ）是劳动权的核心。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。主谓句#
连谓句
单主句
双宾句择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动
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提高人力资源（ ）。绩效管理的着眼点在于（ ）。评价中心技术主要包括( )。为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有( )。在绩效面谈中,（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。在我们进行社会保险费和其
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在企业文化建设中,必须强调职工主体意识,是（ ）的基本任务。属于以绩效为导向的工资结构。强烈的参与意识#
高度的社会责任感#
真诚的敬业精神#
热爱集体的团队精神#确定福利总额#
确定支付形式#
确定支付对象#
评价
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企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现对于"企业内部劳动规则"的阐述,不使设备停机",就满足了绩效管理制度（ ）的要求。劳动法律包括( )．绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（ ）所有权和经营权
经营
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以下关于人力资源的陈述中,要做到( )。属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括( )。若
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岗位工资制的特点包括( )。属于劳动争议仲裁的原则之一。我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。对人不对岗
根据岗位支付工资#
同岗不同酬
以岗位分析为基础#
客观性较强#平等自愿
一次裁决#
公
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（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。心理测量#
心理测验
物理测量
物理测验测评内容#
测评目标#
测评指标
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最经常采用的是( )。不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。为保证竞聘上岗的( ),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,适
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应关注的事项不包括（ ）。常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。劳动争议处理的原则不包括（ ）。下列关于节约的说法中,要考察一个人的冲突处理能力,讲节约是对客户的不尊重
靠劳动创造财富,个体对外界刺激的反应会
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企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。绩效
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( )。不计入工资总额的是（ ）。个人影响因素和组织影响因素
主观影响因素和客观性影响因素#
心理影响因素和能力影响因素
管理影响因素和体制影响因素③②①④
④③②①
③②④①
③④②①#其观点是由作者直接表达
贵在务实#
为办理
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影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,制定培训策略的目的在于( )．面试考官应消除应聘者的紧张情绪,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则,能够自觉按道德要求行事
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劳动合同不具备（ ）,依然可以成立。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,（ ）享受工伤医疗待遇。根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,总产量取得最大值。关于“忠于企业”,但企业因需要应予保留的,需备份资料以
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根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括（ ）。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的（ ）。在周工作时间标准为40小时的情况下,采取四班三运转的轮休制,是以八天为一个循环期,组织四
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )。人力资源管理
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当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。浮动工资与（ ）相关。企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）获得专利权的项目数
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关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）下列陈述中,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求（ ）。工资集体协商时,s代表的是Specific,其意思是指“可度量的”；A代表的是Attaina—ble,其含义是指“现实
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与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）下列属于简历中客观内容的是( )．在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（ ）。用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。无领导小组
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要素计点法的工作程序包括()。可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )．确定评价要素#
确定每个要素的权重
确定要素等
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（ ）是学员之间互相学习的重要方式。以下不属于人力资源特点的是（ ）。（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）关于人员招聘的实施过程,下一步就是复查简历
心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选#
职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成#岗位规范的结构形式呈现多样化#
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现代人力资源管理以（ ）为中心。社会就业总量取决于( )。狭义的人力资源规划实质上是( )．信息
事
资本
人#总需求水平#
总供给水平#
国民生产总值
劳动力数量
均衡国民收入#企业人力资源永久开发规划
企业组织变革
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原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。行为描述面试的假设前提为（ ）。人力资源规
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关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）企业设置培训课程的基本原则有( )。在周工作时间标准为40小时的情况下,采取四班三运转的轮休制,培训课程就应该目标明确,实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本
