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2022职业资格人力资源从业人员每日一练(11月11日)

来源: 不凡考网    发布:2022-11-11     [手机版]    
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1. [单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ).

A. 0.1~0.3
B. 0.2~0.3
C. 0.2~0.4
D. 0.2~0.5


2. [单选题]关于录用决策,下列理解错误的是( ).

A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要,长远需要视具体情况(concrete conditions)而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求


3. [多选题]岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

A. 界定胜任特征
B. 发现胜任特征
C. 理解胜任特征
D. 使用胜任特征
E. 评估胜任特征


4. [单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ).

A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法


5. [单选题]五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间(mean work time)不超过169小时,共有( )天工作日(working day)

A. 21
B. 22
C. 27
D. 34


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